Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі потрібно було директору за дні подання звітності оплачувати собі зарплату і ЄСВ за ці місяці у розмірі не менше мінімального. Для того, щоб засновник міг виконувати обовʼязки директора безоплатно, його потрібно звільнити, внести зміни до установчих документів та прийняти рішення про виконання управління підприємством без укладання трудового договору.

ГКУ надає власнику підприємства право самостійно здійснювати управління підприємством, якщо це передбачено установчими документами.

Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:
1.ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів.
2.ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник.
3.п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам.
З роз’яснення податкової, таке управління діяльністю допускається якщо директор є засновником - у разі якщо підприємство не проводить господарської діяльності, а саме: не укладає договори, не надає послуги, не виконує робіт, не постачає товари і, що найголовніше, не отримує дохід. Рішення оформлюється на підставі установчих документів про управління підприємством засновником. На засновника недоцільно оформляти службові відрядження, відпустки, компенсувати йому витрати. Все це лише підтвердить перебування засновника у трудових відносинах із підприємством, в яких він не знаходиться. В табелі не вказується інформація, так як засновник не працівник, в об'єднаному звіту не відображається нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!