Заголовок тимчасово відсутній

Директор та головний бухгалтер можуть оформити відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану та загрози збройної агресії проти України. Але в ті періоди, коли подаються звіти або підписуються якісь документи (акти оренди, наприклад), необхідно зазначати як робочі дні (години). В такому разі будуть виникати доплати ЄСВ до мінімального розміру.

Як варіант частину обов’язків директора та бухгалтера може виконувати засновник. Але необхідно виконати умови таких безоплатних виконань обов’язків. Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції без зарплати. Але для того, щоб законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Якщо в установчих документах(Статуті) не зазначено, що засновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він є найманим працівником. Податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується. Питання припинення нарахування зарплати директору не вирішується наказом. Доки тривають трудові відносини, зарплата має нараховуватися. Відсутність діяльності не привід для не нарахування зарплати. Необхідно рішенням засновників (протокол) директора звільнити, тоді функції директора виконує один з засновників (може той самий, що і був директором). В такий спосіб уникаєте трудових відносин. Зміни проводите через ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!