Заголовок тимчасово відсутній

Звичайно, вплине, проте це не означає, що в гіршу сторону – усе залежить від зарплати на Вашому та на новому місці роботи.

Відповідно до п. 25 та п. 26 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженому постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/conv#n69), розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для призначення допомоги по вагітності та пологах, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, а якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Але у будь-якому разі сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку (п. 2 вищезгаданого Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/conv#n20)). Таким чином, зважаючи, що допомога по вагітності та пологах завжди надається у розмірі 100% від середньої зарплати (загальний страховий стаж працівниці не впливає на розмір декретних), розмір декретних виплат залежатиме лише від середньоденної зарплати, отриманої за останнім основним місцем роботи – чим вона буде вищою, тим більшими будуть і декретні виплати.

Підстава ж для звільнення не впливає на розрахунок – тож немає значення, буде працівницю звільнено за переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) чи, приміром, за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). А «перевести» на інше підприємство без звільнення неможливо – якою б не була підстава, все одно Вам доведеться звільнити працівницю, а новому роботодавцю – прийняти її на роботу. Тож якщо прийнято рішення щодо зміни основного місця роботи працівниці, Ви жодним способом не зможете вплинути на розмір її майбутніх декретних виплат – це може зробити хіба що новий роботодавець, виплачуючи їй у ті два місяці, які працівниця пропрацює в нього перед відпусткою по вагітності та пологах, максимально можливі для нього виплати (заробітну плату та премії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!