Заголовок тимчасово відсутній

Можливо видати наказ на запровадження віддаленого режиму роботи (див.зразок),

щодо компьютера, можливий такий варіант, що працвнику призначається компенсація за використання певного обладнання, така компенсація може виплачуватися у розмірі амортизаціїї такого обладнання. Але ст.60 КЗПП обов'язковості не вимагає, це на розсуд підприємства. Колмпнесація оподатковується ПДФО та ВЗ, але не є базою нарахування ЄСВ - Постановою КМУ від 22.12.2010 р. №1170 затверджено Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, відповідно до п. 11 розд. І якого сума компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструмента та особистого транспорту, не є базою нарахування єдиного внеску.

Щодо програми, якщо підприємство купуватиме програму, це нематеріальний актив, який буде обліковуватися у підприємства, можна призначити бухгалтера відповідальним за такий НМА, але ніяких інших дій не потрібно. Якщо ж бузгалтер сам встановить програмне забезпечення - не раджу акцентувати на цьому увагу, кразе взагалі обійти це питання. Ведення бухобліку в конкретних програмах законодавчо не встановлено, тому у разі відсутності ліцензованох програми краще вважати, що облік ведеться в безкоштовних електронних таблицях. Сподіваюь, що у нагоді стануть такі докумнети

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи

Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником

Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником

Наказ про запровадження дистанційної роботи

Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем (довільна форма)

Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом

Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану

Раді допомогти, звертайтесь ще!