Заголовок тимчасово відсутній

Ситуація не стандартна і гоотової відповіді на неї не має

1.Термін відрядження для комерційного сектору економіки (не бюджетне фінансування) не регламентовано. Тобто може визначатися керівником, з огляду на специфіку діяльності підприємства.

2. В п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 встановлено регламент для оподаткування, а не для здійснення госпдіяльності. Це означає, що підприємство може впроваджувати своїми локальними документами окремі норми щодо роботи, відрядження, тощо. А оподаткування буде проводитися за загальними правилами ПКУ.

3. В нормативному забезпеченні не має розуміння відрядження із перервами.

Все, що стосується можливих варіантів відрядження визначено в Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджене наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

Є загальний термін відрядження, що визначено в наказі. Робота у відрядженні відображається в табелі обліку робочого часу. Якщо працівник працює – «ВД»/8. Якщо працівник у вихідні дні, що припали на відрядження не працює, а відпочиває – «ВД».

Не зовсім зрозуміло про які перерви іде мова у запитанні. Але відповім так – перерв у відрядженні бути не може, навіть з огляду на специфіку робіт. Але табель обліку робочого часу не є тим документом, що підтверджує відрядження з огляду на п. 170.9 ПКУ. Тому в цій ситуації або:

- Відрядження на весь термін

- В межах одного дозвільного документа оформлення декількох наказів про відрядження на визначених робітників

- Або проблеми з оподаткування

Останній варіант – для підприємства не варіант. Але без деталізації обставин, надати більш конкретну відповідь не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!