Заголовок тимчасово відсутній
Не оплачувати по середньому заробітку дні відрядження можна тільки, якщо денна зарплата вища середньоденної.
Оплата роботи в день відрядження має бути в розмірі не нижче середнього, це пряма норма ч.4 ст.121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).
Тобто середній заробіток обчислювати обов’язково. Це роблять за правилами Порядку №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Якщо середньоденний заробіток менший за денний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день.
Щоб це відповідало фактичним обставинам (табель, як документ був складений коректно) відрядження повинно табелюватися як відрядження, бо для цього передбачено відповідну позначку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Визначення діяльності: виробництво чи торгівля для ТОВ
Проблеми з подачею звіту через помилку в додатку 5
Порядок оформлення додаткової відпустки під час основної відпустки
Вказівка обладнання у довідці 20-ОПП: необхідність та нюанси
Як змінити адресу ФОП при переїзді в інший район
Виписка податкових накладних на держконтракт: дати і санкції
Заповнення фінансової звітності при дисконтуванні: нюанси для ТОВ
Чи потрібно заповнювати рядок 1 Додатку АВ декларації
Чи потрібно ФОП звітувати по ПДВ після діяльності
Обов'язкові реквізити накладної на повернення товарів постачальнику
Проблеми з коригуванням звіту ЄСВ через невірний ІПН працівника
ПДВ: Чи потрібні ПН та РК при поверненні передоплати

Чи може особа без вищої освіти бути кадровиком



