Заголовок тимчасово відсутній
Вважаємо, можна.
Напряму це законодавством не визначено.
Але й заборони на це немає. Тому, вважаємо, підприємству для цього достатньо просто не офомрлювати відрядження (немає наказу про відрядження - немає відрядження, і відповідно виплати авансу, добових і всього іншого що з цим пов'язано).
Крім того, не потрібно встановлювати надбавку за розїзний характер робіт (РХР). Для комерційних підприємств це опціонально, тому вони вправі це робити на власний росзуд.
Тому можна встановити працівнику РХР без надбавки. У такому разі всі виплати працівнику у поїздках (на харчування, проживання, якщо треба) включатимуться до фонду оплати праці і оподатковуватимуться як зарплата).
У такому разі робота працівнкиа в дорозі вважатиметься його звичайними робочим днями, що табелюватиметься і оплачуватиметься у загальному порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Визначення діяльності: виробництво чи торгівля для ТОВ
Проблеми з подачею звіту через помилку в додатку 5
Порядок оформлення додаткової відпустки під час основної відпустки
Вказівка обладнання у довідці 20-ОПП: необхідність та нюанси
Як змінити адресу ФОП при переїзді в інший район
Виписка податкових накладних на держконтракт: дати і санкції
Заповнення фінансової звітності при дисконтуванні: нюанси для ТОВ
Чи потрібно заповнювати рядок 1 Додатку АВ декларації
Чи потрібно ФОП звітувати по ПДВ після діяльності
Обов'язкові реквізити накладної на повернення товарів постачальнику
Проблеми з коригуванням звіту ЄСВ через невірний ІПН працівника
ПДВ: Чи потрібні ПН та РК при поверненні передоплати
Чи може особа без вищої освіти бути кадровиком
Чи можливо працевлаштуватися менеджером без вищої освіти
Реєстрація податкових накладних після реорганізації: ПП чи ТОВ
Виправлення помилки в найменуванні товару податкової накладної
