Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!Працівник в 10.2023 перебував у відрядження 11дн., оклад 15000, класність-10%, премія за 3 кв.7000.Порівнюємо денну:(15000+1500+7000)/22=1068,18 і середньоденну(з-та за серпень-вересень):(15000*2+1500*2+8000/65*44 (у липні нарахована квартальна премія за 2 квартал 8000/65 норма робочих днів за 2 квартал)=873,08. Денна ставка в цьому випадку більша, отже оплачуємо за денною.Та для оплати беремо іншу денну (без премії) 15000+1500/22=750, що на 123,08грн менша за СЗП. Таким чином ми не порушуємо ст.121 КЗпП, адже оплата виконується за ставкою нижче ніж СЗП? Розрах з-ти за 10.2023- по денній:23500 і розрах по середній:24853,88 Чи можливо квартальну до денної потрібно приводити в пропорції?

ОК

Олена, консультант

експерт

28.11.2023 | 18:23

Відповідь надано

Денний заробіток включає всі складові зарплати.

До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження; оклад, доплати, надбавки, премії, які мають постійний характер (щомісячні, квартальні тощо), тобто нараховані працівникові елементи заробітної плати за відпрацьовані ним дні.

Допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, період, коли за працівником зберігається середня заробітна плата відповідно до законодавства, а також одноразові виплати не включаються до денної заробітної плати працівника при порівнянні (Лист Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14-13/13).

Отже, для порівняння із середнім заробітком маєте брати денний, порахований з урахуванням усіх складових зарплати ,включаючи премії.

Інакше цілком можливо порушення вимог ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Раді допомогти, звертайтесь ще!