Заголовок тимчасово відсутній

Так, компенсація за невикористані відпустки оплачується обов’язково згідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 . Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад береться той, що діє на дату зільнення за його посадою в штатному розписі. Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад *10 місяців (період 2023 року)/304 дні (з 01.01.2023 по 31.10.2023). Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку, обчислюйте за нормами ст.9 Закону №504. Отриману суму середньоденної множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні. Більше про відпустки на платформі: https://7eminar.ua/events/3064/5826

Раді допомогти, звертайтесь ще!