Заголовок тимчасово відсутній

Підсумований облік робочого часу — передбачає, що тривалість роботи протягом доби, тижня може відхилятися від нормальної тривалості робочого часу. Але установлена норма робочого часу для працівника була дотримана за обліковий період.

Згідно п.3 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n340 . Якщо працівники працюють на умовах повної зайнятості, це означає, що роботодавець має забезпечити їх роботою відповідно встановлених норм за обліковий період. Згідно п.6 Методрекомендацій №138 Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. За відсутності такої можливості у роботодавця — це простій з його вини, що підлягає оплаті у розмірі не менше 2/3 окладу (ставки), або може бути розцінено як переведення працівника на неповний робочий час без згоди працівника за ініціативою роботодавця. Отже необхідно розібратись- що стало причиною відпрацювання працівником менше норми встановленої для річного підсумованого обліку. Можливо, ви не врахували відпустки працівника або їх лікарняні. В п.12 Методрекомендацій №138 зазначено: Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Перевірте чи вірно ви врахували такі причини невідпрацювання. Якщо помилок не знайдете рекомендую поставити в графіки робочі години, яких не вистачає для норми та за заявою працівників оформити в ці дні відпустки без збереження або щорічні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!