Заголовок тимчасово відсутній

Так, видаються накази і зазначається термін перенесення відпустки. Якщо директора відкликають з відпустки, згідно ст.ст.11 та 12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 така відпустка переривається та переноситься. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період. Тобто, всі дії відбуваються за згодою працівника. Спочатку наказ про відкликання з відпустки. Потім після закінчення відрядження- заява працівника перенести відпустку на інший термін (після відрядження чи пізніше) якщо установчими документами передбачено написання заяви на засновників і наказ про надання продовження відпустки. Зауважу також, що у разі переривання відпустки для нового терміну відпустки здійснюється новий розрахунок (можливо з новим розрахунковим періодом якщо початок частини продовження відпустки прийшовся на інший місяць, ніж в попередньому розрахунку), та працівнику за необхідності відпускні донараховуються або утримуються. В ст.12 Закону №504 також зазначено, що у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!