Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно зазначати ці відомості.

В наказі потрібно було зазначити конкретний розмір окладу (наприклад 6700 грн). Тобто зазначати фразу "з посадовим окладом відповідно до штатного розпису" є не вірним. Відповідно до пункту 7 глави 9 «Особливості підготовки та оформлення розпорядчих документів» розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях , затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text ), у разі призначення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу, розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Працівник може працювати за сумісництвом в іінших роботодавців. Визначення основного місця роботи законодавцем наведено в Законі України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI: п. 12 ст. 1: «основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі». Мінсоцполітитки листі від 07.10.2021 р. N 4712-06/49022-07 зазначало, що місце роботи має бути зазначено у заяві про прийняття на роботу. Відповідно в наказі також ця інформація дублюєьбся. Крім того в повідомленні про прийняття, в податковому розрахунку також зазначається інформація про оссновне місце роботи чи сумісниво. Трудове законодавство не містить відповідальності за недотримання норм кадрового діловодства. Проте незазначення місяця роботи може мати негативні наслідки для сплати ЄСВ, нарахування лікарняних

Раді допомогти, звертайтесь ще!