Заголовок тимчасово відсутній

Під час працевлаштування особи з інвалідністю надають документи, які підтверджують інвалідність, є:

• довідка МСЕК;


• виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю;


• індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).

ЄСВ в такому разі нараховуєте з дня прийняття працівника на роботу у розмірі 8,41%. Військовий квиток подавати все одно потрібно, у ньому має бути зазначено про обмежену придатність або зняття працівника з військового обліку.

Відпустка не залежно від того на повний чи неповний робочий день працевлаштована особа зараховується для всіх на загальних підставах - за кількість днів перебування у трудових відносинах, тобто в повному обсязі. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки»). Неповний робочий час вплине лише на розрахунок середньоденної для відпускних відповідно до Порядку 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!