Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 24 КЗпП визначені випадки, коли трудовій договір укладається у письмовій формі. Зокрема в письмовій формі укладається трудовий договір ФОП та найманим працівником. Проте статтею 2 Закону 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Проте ми все ж рекомендуємо укласти ТД в письмовій формі, адже після закінчення воєнного стану трудовий договір має бути в письмовій формі. Відповідно до ст. 49 Закону про вищу освіту https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text основними формами здобуття вищої освіти є:інституційна (очна (денна, вечірня), заочна, дистанційна, мережева) та дуальна. Дуальна форма здобуття вищої освіти - це спосіб здобуття освіти здобувачами ДЕННОЇ форми, що передбачає навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях для набуття певної кваліфікації обсягом від 25 відсотків до 60 відсотків загального обсягу освітньої програми на основі договору. Навчання на робочому місці передбачає виконання посадових обов’язків відповідно до трудового договору. Дуальна освіта здійснюється на підставі договору між закладом вищої освіти та роботодавцем (підприємством, установою, організацією тощо), що передбачає: -порядок працевлаштування здобувача вищої освіти та оплати його праці; -обсяг та очікувані результати навчання здобувача вищої освіти на робочому місці; -зобов’язання закладу вищої освіти та роботодавця в частині виконання здобувачем вищої освіти індивідуального навчального плану на робочому місці; -порядок оцінювання результатів навчання, здобутих на робочому місці. Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, якщо студента приймають на роботу або навпаки він працював, а потім вступив на навчання до навчального закладу (це його єдине місце роботи), то це його основне місце роботи, а не робота за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Якщо ваш працінивник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюютть неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання. Якщо студент неповнолітній, то враховуйте, що для нього буде встановлений скорочний робочий час і з ним укладають письмовий трудовий договір (ст. 24 КЗПП). Отже, із такою особою ви укладаєте трудовий договір (як правило це строковий ТД). В такому трудовому договорі слід прописати умови праці, зокрема тривалість робочого часу, наприклад неповний робочий час.Якщо це єдине місце роботи, то таку особу приймають на основне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!