Заголовок тимчасово відсутній

Якщо годинна ставка становить 40,46 грн або більше, то не потрібно дотягувати до мінімальної зарплати.

Постановою № 330 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/330-2010-п#o2 передбачено гарантії працівникам з погодинною оплатою праці.

Для забезпечення мінімальних державних гарантій годинна тарифна ставка не має бути менше, ніж годинна мінімальна оплата за годину.

При погодинній формі оплати праці норма тривалості робочого тижня складає 40 годин.

Згідно ст. 8 ЗУ "Про державний бюджет на 2023 рік" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2710-20#n35 мінімальна зарплата за годину дорівнює 40,46 грн.

Якщо працівник з погодинною тарифною ставкою виконав місячну норму праці і розмір його зарплати вийшов меншим за мінімальну місячну зарплату, то доплачувати не потрібно. Мінімальна зарплата в Україні за годину у 2023 році складає 40,46 грн і є тією мінімальною гарантією від держави.

Якщо зарплата за місяць вийшла меншою, то ЄСВ слід нараховувати з 6700 грн у січні-грудні 2023 року (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194). Але це стосується тільки працівників, для яких робота за погодинною оплатою є основним місцем роботи. Якщо працівник працює не за основним місцем роботи і за цю роботу отримує погодинну оплату праці, то ЄСВ нараховується на фактичну базу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!