Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця самостійно визначає за яким саме місцем роботи вона хоче отримати оплату за відпустку по вагітнсті та пологах і зазначає це у своїй заяві роботодавцю.

Відповідно до ст. 22 Закону 1105 від 23 вересня 1999 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 , страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Якщо ваша працівниця хоче отримати допомогу саме за сумісництвом, у такому разі вона маєх зазначаити це у своїй заяві про надання відпустки по вагітності і пологах. Також потрібно додати довідку з основоного місця роботи про те, що таку допомогу по непрацездатності (відпускні) працівниця не отримує. На підставі цього роботодавцеь видає наказ про надання відпустки по вагітності і пологах та рішення про оплату відпускних, подає заяву-розрахунок, виплачує кошти працівниці (ПДФО та ВЗ не утримується, ЄСВ сплачується за рахунок роботодавця), подаєте повідомлення про виплату кошів застрахованій особі протягом 1 місяця.

Також, відпустка може бути надана не з першого дня лікарняного. Про це детально у відео https://7eminar.ua/events/3409/7109

Раді допомогти, звертайтесь ще!