Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Якщо ініціатором є роботодавець, то він має запропонувати працівнику таке переведення на іншу постійну роботу. Оскільки у разі перевдеення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу оплата праці працівника буде меншою, то потрібно попередити працівника про такі зміни. У мирний час таке попередження мало бути за 2 місяці, під час воєнного стану - до запровадженні зміни істотних умов праці. Незгода продовжувати роботу в нових умовах (зі зміненими істотними умовами праці) є підставою для припинення трудового договору з працівником відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці).
Також обовязково потрібно отримати згоду працівника на переведення.Після цього має бти виданий наказ про переведення на іншу посаду. Також потрібно внести інформаію про переведення до паперової трудової книжки, яка зберігається у працівника, на вимгу працівника, а також до облікових форм. ТАкож не забувайте, що частиною 1 ст. 114 КЗпП передбачено: при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається колишній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою.
Статтею 114 КЗПП передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату.
Для обчислення середньої зарплати використовують норми Порядку 100. В даному випадку визначають середню зарплата за 2 місяці. Тобто розрахунковим періодом будуть 2 місяці, які передують місяцю переведення. Тобто, якщо переведення відбулось у листопаді 2023, то розрахунковим періодом є вересень-жовтень 2023. Умовно середня буде така: 15000х2 : (21+22) = 697,67 грн. Денна виплата у вас буде (визначаємо з умов повного місяця - листопада): 10000/22=454,55 грн. На 2 тижні після переведення приходиться 10 робочих днів. Тобто працівнику за повністю відпрацьований листопад буде нараховано оклад оклад за попередньою посадою 15000/22 х9= 6136,36 грн, оклад за новою посадою 10000/22х13=5909,09 та доплата до середнього заробітку (697,67-454,55)х10=2431,20 грн. Всього буде нараховано 6136,36+5909,09+2431,20=14476,65 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!