Заголовок тимчасово відсутній

Середню визначайте виходячи з окладу. Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковий період січень - жовтень 2023. Але з цього періоду виключають дні відпустки без збережиення зарплат (абз. 7 п. 2 Порядку 100). Крім того відповідно до п. 2 Порядку 100 із розрахункового періоду виключають дні відпустки без збереження зарплати. Тобто ящо ви такі дні виключите то у вас немає заробітку в розрахунковму періоді. Тож середню зарплату слід визначати з окладу (МЗП) але вже за іншим спеціальним алгоритом. У вашому випадку потрібно оклад х 10 місяців та поділити на 304 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!