Заголовок тимчасово відсутній

Якщо за дні лікаряного не буде змін у працівника в ТРО, тоді такий лікарняний потрібно буде оплатити. Адже фактично працівник втрачає заробіток. Якщо ж ТРО і надалі табелюватиме працівника під час лікарняного, то у оплаті лікарняного має відмовити, адже втрата заробітку у такому разі буде відсутня.

Відповідно до частини першої статті 15 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.

Частиною третьою статті 119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”. Звідси - й висновок ПФУ, що роботодавець не оплачує лікарняний працівнику, який перебуває у лавах Збройних Сил України чи інших військових формувань зі збереженням робочого місця та посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!