Заголовок тимчасово відсутній

На це питання не має однозначної відповіді: так чи ні.

Треба дивитися кожну конкретну ситуацію по роботодавцю. Від цього залежатиме відповідь.

За п.9-20 розд. VIII Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n643 роботодавці - платники єдиного податку, які обрали спрощену систему оподаткування мають право за власним рішенням не сплачувати ЄСВ за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до ЗСУ. Суми ЄСВ, нараховані та не сплачені роботодавцями сплачуються за рахунок державного бюджету, крім періодів, у яких такі мобілізовані наймані працівники отримували доходи у вигляді грошового забезпечення, з яких було сплачено ЄСВ за рахунок державного бюджету. Ця умова чітко зазначена у Закону № 2464. Отже це не абсолютне звільнення, а право страхувальника - роботодавця за наявності підстав.

Ще в 2022 році роботодавцям – платникам єдиного податку, які мали преферентне право не платити ЄСВ по мобілізованих працівниках треба було отримати довідки із ВЧ по місцю служби мобілізованих про те, чи отримують вони грошове забезпечення чи ні (виведені за штат). Від цього і залежить потреба у сплаті ЄСВ роботодавцем.

Якщо мобілізований працівник отримує за місцем служби грошове забезпечення, то на нього ЄСВ сплачується коштом держави. І в друге коштом бюджету вже сплати за «роботодавця» не буде. В такій ситуації маєте сплатити ЄСВ, зазначене в Д1 по мобілізованих працівниках. Передивіться свою конкретну ситуацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!