Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка за особливий характер праці (за роботу на компʼютері). Але це питання вирішується роботодавцем самостійно у локальних актах - Положення про оплату праці або ж колдоговір.

Водночас, є Лист Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14 , в якому зазначається наступне: щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Але це лише роз'яснення. На нашу думку, правові підстави для надання такої відпустки повинні бути підтверджені локальними документами підприємства, в яких буде наведений список посад, зароботу на яких належить щорічна додаткова відпустка за роботу на комп'ютері. Також, якщо в локальних документах буде передбачено надання додаткової відпустки за роботу накомп'ютері по відповідним посадам, то це зменшить ризики невизнання податковою витрат наоплату таких відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!