Заголовок тимчасово відсутній

Так, ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру (6700х22%).

Частиною 5 ст. 8 Закону № 2464 "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 установлено порядок нарахування ЄСВ, якщо база його нарахування не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід. У такому разі сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (22%).

На уроці 5 відеокурсу "ЄСВ працівників" https://7eminar.ua/events/2732/4728 були розглянуті випадки , коли ЄСВ не донараховується до мінімального розміру, а саме:

- до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи — базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру;

- до заробітної плати (доходу) працівника — особи з інвалідністю, який працює на підприємстві або у ФОПа, де застосовується ставка 8,41%;

- до заробітної плати (доходу) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3%;

- до заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів, де застосовується ставка 5,5% (для працюючих інвалідів);

- до працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше ніж 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО;

- якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця;

- якщо працівник повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати — бази нарахування єдиного внеску немає;

- для працівника (за основним місцем роботи), в якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, адже загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних визначається після надання листка непрацездатності). https://tax.gov.ua/zakonodavstvo/ediniy-vnesok-na-zagalnoobovyazkove-/listi/63546.html

Отже, якщо для працівниці це місце роботи є основним, ЄСВ по ній нараховується за ставкою 22%, працівниця повний місяць перебувала з роботодавцем у трудових відносинах- то ЄСВ за жовтень 2023 р. потрібно донарахувати до мінімального розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!