Заголовок тимчасово відсутній

Критерії, за якими Держпраці обиратиме роботодавців, до яких з 01.07.2021р здійснює виїзні інспектування разом із ДПС https://rv.dsp.gov.ua/2021/06/30/koho-pereviriatyme-derzhpratsi-ta-dps-kryter. Серед таких є -ч частка працівників, залучених за договорами цивільно-правового характеру, перевищує частку працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами).

За Порядком обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, затвердженим постановою Правління ПФУ від 29.05.2017 № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0776-17#Text ПФУ надає Держпраці інформацію про страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше 30 % кількості застрахованих осіб у звітному місяці та/або їх кількість збільшено на 20 і більше % у порівнянні з попереднім звітним місяцем.

Також, надається інформація щодо застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року.

Аналогійчний критерій «роботодавців, в яких 30 і більше відсотків фізичних осіб працюють на умовах цивільно-правових договорів» закладений по перевірках в постанові КМУ від 21.08. 2019 р. № 823 «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/823-2019-%D0%BF#Text

Щодо роботи із ФОП окремого критерію не встановлено. Але Держпраці це питання перевіряє. Особливо, коли продавці, водії оформлені не найманими працівниками а ФОП. І тут питання не у відсотках, а в режимі роботи, підпорядкованності графіку роботи роботодавця, тощо. Ризик перекваліфікації цивільних у трудові відносини достатньо великий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!