Заголовок тимчасово відсутній

Для розрахунку годинної ставки потрібно посадовий оклад поділити на середньмісячну кількість годин.

Щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин, візьміть фонд робочого часу на календарний рік за п’ятиденного робочого тижня з нормою тривалості робочого часу — 40 год на тиждень з однаковою тривалістю щоденної роботи. Цей показник використовують для обчислення мінімальної зарплати у погодинному розмірі в Законі про Держбюджет.

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні (пп. 2 п. 1 Постанови КМУ від 05.05. 2010 р. N 330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/330-2010-%D0%BF#Text

Приміром, норма тривалості робочого часу у годинах на 2023 рік, розрахована для п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день протягом робочого тижня за 40-годинного робочого тижня становитиме 1977 години. Далі, 1977\12 = 164,75 години – середньомісячна тривалість. 6700 \ 164,75 = 40,67 грн.

Норму тривалості робочого часу рахуєте з огляду на продовження воєнного стану. На сьогодні він триває по 14.02.2024р. При розрахунку норми тривалості робочого часу не враховуємо святкові січня 2024 року. От і виходить, що маємо не сьогодні норму тривалості робочого часу при п’ятиденного робочого тижня з нормою тривалості робочого часу — 40 год на тиждень – 2000 год. 2000\12 = 166,67 7100 \ 166,67 = 42,60 грн (січень – березень) 8000\166,67 = 48,00 грн (квітень – грудень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!