Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!!!!
В навчальному закладі, ще у березні 2023р. деякі працівники (викладачі) виїхали за межі України і на сьогодняшній день ми лише знаємо в якій вони країні (не виходять на зв'язок і не дають жодної інформації про себе). Деякі працівники являються матеріально-відповідальними особами (були підписані договори про МВ).Чи можемо ми призупинити дію трудового договору, яким чином це потрібно оформити, чи повинні ми зробити якісь виплати або розрахунок з ними в такому випадку? Та як краще оформити передачу/нестачу матеріальних цінностей.

ОК

Олена, консультант

експерт

10.11.2023 | 15:41

Очікує відповідь

1.Призупинити дію трудових договорі з такими працівниками не зможете.
З огляду на зміни, внесені до ст.13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» Законом № 2352 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47, головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу). Про це ідеться в коментарі Мінекономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=e3e57b2d-aaeb-41b2-9dcf-c14deac391cd&title=.
2. На місце відсутнього працівника (що перебуває за кордоном) можливо прийняти сумісника або працівника за основним місцем роботи за строковим трудовим договором.
3. Порахувати кількість і перевірити справність майна навчального закладу, що закріплено за відсутнім працівником по договору матвідповідальності в приниципі можливо. Але ж для підписання інвентаризаційної відомості потрібна матеріально відповідальна особа, яка на даний час знаходиться за кордоном. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОС

Савченко Олена Миколаївна

21.05.2026 | 12:58

Спрощена система

Відповідь надано