Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це ініциатива працівника – так, законодавством не заборонено. В статті 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n218 , яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному чи відпустці. На підтвердження можливості звільнення на лікарняному – лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 № 70/06/186-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#n3 . Працівник пише заяву, роботодавець видає наказ звільнити датою, вказаною в заяві, в день звільнення з працівником здійснюється повний розрахунок до дати звільнення. Але за листками непрацездатності, страховий випадок по яким настав до дати звільнення роботодавець повинен оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця та з шостого дня після отримання коштів від ПФУ (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Трохи інша ситуація зі звільненням під час відпустки. З одного боку, законодавством не передбачено припинення відпустки: є норми про поділ її на частини, перенесення відпустки або її частини на інший період, відкликання з відпустки, а про припинення – немає. Але відмовити працівнику за його заявою про звільнення роботодавець також не може. Якщо на момент подання другої заяви на підприємстві вже видано накази про надання щорічної відпустки або про звільнення працівника в останній день відпустки, потрібно видати новий наказ про зміну дати звільнення. У день звільнення із працівником має бути проведений повний розрахунок, зокрема, виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Якщо працівник припинив відпустку достроково, щоб звільнитися, то дні відпустки, що припадали на календарні дні після звільнення, вже не вважатимуться днями відпустки, тому слід провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!