Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників, штатний розпис (ч.3 ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). Штатний розпис — це документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Штатний розпис по підприємству складається один, в ньому визначається кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства. Кожна аптека може бути структурним підрозділом у складі підприємства і в штатному розписі кожен структурний підрозділ формується в окремий розділ. А вже в кожному такому розділі зазначається чисельність фармацевтів, асистентів фармацевтів по кожній аптеці окремо. Штатний розпис приймається та затверджується керівником підприємства шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу). У наказі обов’язково вказується дата, з якою передбачено введення в дію штатного розпису. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або збігатися з нею. В штатному розписі, як і в наказі про його затвердження немає підписів працівників, тому складання одного документу по підприємству, торгові точки якого розташовані по всій Україні, не ускладнить роботу з цим документом. Штатний розпис має розроблятися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинної структури та чисельності, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003-2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n5 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!