Заголовок тимчасово відсутній
На будь-яку, що не сапівпадатиме з графіком роботи працівника на основному місці роботи. При цьому на час встановлення простою за основним місцем роботи, що не потребує перебування працівника на робочому місці, працівник може працювати за будь-яким законним графіком, погодженим між ним і роботодавцем за сумісництвом і встановленим ними у трудовому договорі та наказі.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилок у звітності по новому співробітнику: інструкція
До господарства прийнятий співробітник з 1 серпня 2022 року. Подано повідомлення до ДПС про прийняття працівника.
В обʼєднаній звітності в додатку про нараховані доходи в графі дата прийняття вписана дата прийняття , а ось додаток 5 дані про прийняття…

