Заголовок тимчасово відсутній

Ви самостійно визначаєте умови підвищення окладів. Необхідність підвищення окладів залежить від того, чи прописана така умова у внутрішніх документах роботодавця (колдоговорі, Положенні про оплату праці). Законом не передбачено, що оклад повинен дорівнювати розміру мінімальної зарплати або залежати від МЗП.На сьогодні, відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2023 році - 2684 грн, з 1 січня 2024р. – 3028грн). Тобто для 2023 року мінімальний посадовий оклад складає 2684 грн., для 2024 - 3028 грн. Отже, якщо оклади в штатному розписі встановлені менші за мінімальну зарплату, проте вони перевищують діючий прожитковий мінімум для працездатних осіб, це не є порушенням трудового законодавства. Але якщо колдоговором (або іншим актом роботодавця) передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму протягом року, або інші умови, то посадові оклади для усіх працівників слід підвищити. Якщо такої вимоги немає і мінімальний оклад у вас перевищує 2684 грн, підвищувати оклади з 1 січня 2024 року роботодавець не зобов’язаний. Тобто збільшення розміру МЗП (або наприклад прожиткового мінімуму) не є прямою підставою для підвищення окладів працівників, однак такий порядок може бути передбачено колективним або трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!