Заголовок тимчасово відсутній

Наказ набуває чинності з моменту його підписання та реєстрації, якщо в тексті не встановлено інших строків (п. 10 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n195). Тому, якби наказ був саме від 03.11.2023 року, то вважаю, що він був би вірним, в протилежному випадку Держпраці, може прийняти його як такий, що складений з порушенням чинних норм, тобто не дійсним.

Щодо ознайомлення

Обов'язок письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 5 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) та ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text).

Наказ про надання відпустки видають на підставі графіку відпусток або заяви працівника. Його надають працівникові для ознайомлення.

Форму такого повідомлення законодавство не встановлює, тому його оформлення має довільний характер.

Якщо конкретна дата початку відпустки визначена графіком відпусток, і графік доведено до працівника під підпис, то роботодавець не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну письмово повідомляє працівника про дату початку відпустки. Змін законодавства, щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки під час воєнного стану не відбувалося.

Виходячи з термінів у Вашому наказі, розуміємо, що ознайомлення після закінчення відпустки не виконує чинні норми. Але це тільки в тому випадку, якщо таке ознайомлення не відбулося раніше через Повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!