Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. У Положенні про оплату праці можна прописати відповідну норму. Нараховувати все одно потрібно окремо зарплату за новою посадою, і окремо доплату до попередньої середньої зарплати, розрахованої відповідно до Порядку 100 за 2 останні місяці, що передують переведенню. Оклад при переведенні на іншу посаду можна встановити лише у відповідності до штатного розпису.

Наприклад, зарплата працівника протягом вересня і жовтня по 10000 грн, у листопаді його переведено на оклад 8000 грн. Зарплата за листопад (якщо робочий час - 5денка 40 год на тиждень):

1. Перші 14 днів: 8000:22*10=3636,36

Визначаємо середню 10000*2:(21+22)=465,12 грн*10 днів = 4651,20 грн - 3636,36 = 1014,84 грн - доплата до середньої за перші 2 тижні.

2. Зарплата за листопад 8000+1014,84 = 9014,84 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!