Заголовок тимчасово відсутній

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівника в цих умовах.

На важких роботах, роботах із шкідливими й небезпечними умовами праці, з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюють підвищену оплату праці. Так скеровує стаття 100 КЗпП. Про відпустку детально у енциклопедії https://storage.7eminar.ua/content/finelf_record/2991/mk/Shchorichni_vidpustky_nadannia.pdf

Доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт із шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці. Таким чином, право на встановлення доплати за несприятливі умови праці виникає у працівника не за професією (посадою), а за виконання відповідних видів робіт, умови праці на яких визнано важкими та шкідливими або особливо важкими чи особливо шкідливими.

Розмір доплат за шкідливі умови праці обраховують у відсотках до тарифної ставки (окладу):

• на роботах із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12%;


• на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці — 16, 20, 24%.
  
  

Раді допомогти, звертайтесь ще!