Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види відпустки відпустки без збереження зарплати через воєнний стан:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою.
Отже, якщо працівник не ВПО, не перебуває за кордоном, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти.Таку відпустку можна оформити без обмеження строку, але в межах діє воєнного стану. На сьогодні воєнний стан встановлено до 16.11.2023, але буде продовжено до 5:30 14.02.2023 (Рада проголосувала за законопроекти), тобто оформити відпустку можна буде до 13.02.2024 включно. І така відпустка надається без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". Вона може надаватись будь-якому працівнику, оскільки воєнний стан встановлено на всій території України, але надається за згодою роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!