Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч.5 ст.24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1388 страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності. Але якщо працівник звертався до уповноваженого (комісії, керівника) до сплину шестимісячного терміну- за таким листком непрацездатності працівнику не можна було відмовляти. Підстави для відмови в призначенні допомоги зазначені в ст.16 Закону №1105. Довідка про доходи необхідна для коректного нарахування допомоги, що вже призначена уповноваженим (комісією, керівником) і якщо працівник її не надав можна було відтермінувати виплату на деякий час, але не настільки тривалий, що пройшов вже строк, дозволений для звернення за цим лікарняним. На даний момент, є кілька варіантів вирішення питання. Можна донарахувати зарплату за ці дні і виплатити компенсацію за затримку виплати (лікарняний не оплачується- немає втрати зарплати), або якщо працівник не заперечує- оформити на ці дні відпустку без збереження зарплати та відкоригувати грудень 2021 у звіті через подання Уточнюючого, або, знову ж якщо працівник не заперечує- оформити звернення працівника для оплати лікарняного зараз та надання відмови в зв’язку зі сплином 6-місячного терміну за нормою ч.5 ст.24 Закону №1105. Ваш варіант- оплати всього лікарняного за рахунок підприємства- найменше вписується в законодавчі норми і його використовувати я б не радила.

Раді допомогти, звертайтесь ще!