Заголовок тимчасово відсутній

Графіки роботи, які у вас встановлені, йдуть в розріз з нормами КЗпП щодо міжзмінних перерв в роботі тощо. І якщо привести їх у відповідність до КЗпП з урахуванням Методрекомендацій № 138 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06 , то такий графік роботи, як ви описували є можливим. Тому що тут ще можливо застосування такого поняття як «вахтовий метод» роботи.

Підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах, на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП). Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 158). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 158). Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. У якому порядку надаватимуться вільні від роботи дні, роботодавцеві слід визначити в колективному договорі. При цьому ставити співробітника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 59 КЗпП).

Три дні через три по 10 чи 11 год не дає подвійної тривалості щоденного (міжзмінного) відпочинку. Але в п. 8 Методрекомендацій сказано, що в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу (у вас 15 виходить). На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Якщо вважати, що в середньому за місяць 169+/- робочих годин, а у вас 150-176 вийде, то можна вважати, що ви компенсуєте працівникам ці години міжзмінного відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!