Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП. Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. При невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Наприклад, у листопаді норма робочого часу 22 робочих дні. МЗП за 1 день 6700/22=304,55грн. Якщо розрахована сума зарплати за 1 робочий день вища за 304,55грн.- доплачувати до МЗП не потрібно, якщо нижча- доплачуєте до 304,55грн за 1 робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!