Заголовок тимчасово відсутній

Згідно п.28 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. При встановленні погодинної ставки її необхідно перетворити на місячну. Для цього годинну ставку слід помножити на норму годин у жовтні 2023 року (місяці настання страхового випадку). Середньоденна заробітна плата за один календарний день буде визначатися шляхом ділення розрахованої місячної тарифної ставки на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44) (п.5 Порядку №1266). Далі необхідно для визначення розміру допомоги за 1 календарний день помножити розраховану середньоденну на відсоток стажу за нормою ч.1 ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1343 . Пунктом 29 Порядку №1266 встановлено обмеження середньоденної допомоги розміром середньоденної, розрахованої з МЗП, якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Держреєстру (на підставі довідки ОК-5, ОК-7 або Додатку 9) застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців. Якщо таке обмеження по цьому лікарняному працівника необхідно застосувати- порівнюєте розраховану суму середньоденної з урахування стажу та середньоденну з МЗП (6700/30,44) і оплачуєте ту, що менша. Перші 5 днів оплачується за рахунок роботодавця (Порядок №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 ), з шостого дня- за рахунок ПФУ (ч.2 ст.15 Закону №1105). Рекомендуємо відеокурс по лікарняним: https://7eminar.ua/events/2912/5307 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!