Заголовок тимчасово відсутній

Не рекомендую, але можна, якщо оформити в рамках законодавчих актів та за згодою працівника. За нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок ПФУ оплачується з шостого дня непрацездатності, перші 5 днів – за рахунок роботодавця згідно Порядку №440. В ст. 16 Закону №1105 зазначені підстави для відмови в оплаті допомоги, серед яких є п.7 - допомога по тимчасовій непрацездатності не надаєтьсяза за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, що визнається необґрунтованим. Відповідно до ч.1 ст. 15 Закону №1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний не оплачують. Цією нормою можете і скористатись. Але такий листок непрацездатності уповноважений (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Рекомендую також прикласти пояснення застрахованої особи, що він дійсно працював та згоден з оплатою відпрацьованих днів в період, за який надано листок непрацездатності. Також протягом 5 днів слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності. В звіті в такому разі ці дні попадають в відпрацьовані, на які нарахована зарплата та не зазначаються як лікарняні. Якщо підстав для відмови працівнику в оплаті лікарняних немає- необхідно приймати рішення про призначення допомоги та оплачувати е-лікарняні. Якщо цього не робити – за нормою ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1422 у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці Держпраці може накласти штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!