Заголовок тимчасово відсутній

Мінімальний термін трудового договору не встановлений (як і максимальний). Про це дуже лаконічно відповідає Держслужба України з питань праці (посилання довше ніж сама відповідь))) https://dsp.gov.ua/faq/iakyi-minimalnyi-strok-na-iakyi-mozhe-buty-ukladenyi-trudovyi-dohovir/#:~:text

Отже, по термінах - ризиків немає.

ЄСВ до мінімальної зарплати не нараховується в місяці прийняття на роботу та у місяці звільнення, коли відпрацьовано не повний місяць (Закон 2464 про ЄСВ)

Компенсація невикористаної відпустки: (24/365) х 2дні = 0,13 дня

Зокруглюємо до цілого (законодавство не каже к це робити, але Мінсоцполітики рекомендує застосовувати правило математичного округлення: якщо після коми — 5 і більше, результат заокруглюють у більший бік. Якщо менше — цифри після коми відкидають (лист від 27.03.2013 № 321/13/84-13, лист від 28.10.2016 № 616/13/116-16)

Таким чином, у розрахунку виходить 0 (нуль).

Оформліяти це все слід з дотриманням всіх правил прийняття працівника, повідомляти податкову, укладати письмовий трудовий договір, в договорі має бути місце для підпису про розірвання трудового договору у зв'язку з його закінченням. На мій погляд, це нормальна альтернатива випробувальному терміну, умови якого дуже важко дотримувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!