Заголовок тимчасово відсутній

Питання дуже об’ємне. Детально все описати в даному форматі не можливо. Тому саме основне. Процедури загальні. Система оподаткування не має значення.
1.Рішення засновників про припинення діяльності ТОВ. Звільнення керівника. Визначення особи, відповідальної за ліквідаційні процедури ТОВ.
2. Держреєстрація рішення про ліквідацію ТОВ у держреєстратора (центри надання адміністративних послуг при місцевих радах, нотаріуси, акредитовані суб’єкти). Зробити це потрібно протягом 3-х робочих днів з дня прийняття рішення про ліквідацію (ч. 1 ст. 105 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n568).
3. Повідомляєте кредиторів про ліквідацію ТОВ. Публікуєте повідомлення про ліквідацію підприємства в спеціалізованому друкованому засобі масової інформації, в якому вказуємо порядок і строк заявлення кредиторами вимог. Він не може бути меншим 2 місяців та більше 6 місяців. Публікація повідомлення буде доказом, що ви давали інформацію про ліквідацію у разі, якщо когось з кредиторів забули сповістити персонально.
4. Проводите інвентаризацію та оцінку майна, затверджуємо початковий ліквідаційний баланс. Припинення юридичної особи є випадком обов’язкового проведення інвентаризації згідно п. 7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань з наказу Мінфіну від 02.09.2014 № 879.
5. Припиняєте трудові відносини з працівниками. Ліквідація підприємства звільнення працівників: регулюється п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n23.
Не пізніше 2-х місяців видаємо відповідний наказ з указанням дати та причини звільнення. У цей же строк слід повідомити кожного, кого звільняємо під підпис. Це стосується і тих праціників, що перебувають у відпустці власним коштом. Проблема – звільнення працівниць, що перебувають у відпустці по вагітності та пологах і по догляду за дитиною до 3 років. Такі працівники мають бути працевлаштовані.
Особливості звільнення працівників у воєнний час в ст.5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text. Можна спростити процедуру звільнення, якщо є працівники, що бажають звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін.
6. У запланований день видаєте наказ про звільнення. Кожного працівника ознайомлюємо з ним під підпис. До цього дня включно здійснюєте розрахунок, компенсацію за невикористану відпустку, а також вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку за останні 2 місяці (ст. 44 КЗпП). Не пізніше дня звільнення видаєте трудову книжку з відповідним записом та засвідчену копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП). Причина звільнення у трудовій книжці – «Звільнений у зв’язку з ліквідацією підприємства, п. 1 ст. 40 КЗпП».
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок за ст.116 КЗпП.
7. Подати звітність по ліквідованому ТОВ. Раді допомогти, звертайтесь ще