Заголовок тимчасово відсутній

Посаду керуючого відділенням потрібно ввести в штат. Оскільки від цього окладу буде встановлено розмір доплати за виконання обо`вязків керуючого. Покладенні обовязків можливе лише за вакантою посадою. Відтак вона має бути в штатному розписі.

Найкраще оформити це суміщенням посад з покладенням обовязків керуючого відділення.

Чинне законодавство не обмежує розмір доплати за суміщення професій (посад), такий розмір встановлюється у колективному договорі підприємства, може бути хоч 100% ставки. Держпраці зазначало, що Постанова Ради міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» обмежує розмір доплат за суміщення професій (посад) 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, незалежно від числа осіб, між якими розподіляються ці доплати. Однак аналіз чинного законодавства дозволяє зробити висновок, що роботодавець не обмежений цією цифрою за визначенні розміру доплат за суміщення професій (посад). У ч. 1 ст. 21 КЗпП йдеться, що виконувана робота визначається угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Детальне роз'яснення Держпраці з цього питання http://lutsk.dsp.gov.ua/%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%B4-%D1%80%D0%BE%D0%B7%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D1%84%D0%B0%D1%85%D1%96%D0%B2/)

Виходячи з того, що час роботи за суміщенням не відокремлюється від загального робочого часу працівника та оплачується на постійній основі- за умови закріплення в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства - то така доплата за суміщення при розрахунку зарплати за першу половину місяця може додаватись до тарифної ставки (окладу) працівника для оплати за фактично відпрацьований час в періоді з 1 по 15 число місяця.(ч.3 ст.24 Закону України №108 від 24.03.1995) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126

Цей розділ містить шаблон, на підставі якого Ви можете розробити необхідний документ. Потрібний вам документ завантажуйте за посиланням Наказ про суміщення професій (посад)

Раді допомогти, звертайтесь ще!