Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Моє запитання. На підприємстві є транспортні засоби. Водій розвозить товар по магазинах, які знаходяться у різних населених пунктах рІзних областей.Але за 12 годин йому вдається повернутися назад у місце виїзду. У даному випадку слід водія відправляти у відрядження чи робити йому доплату за роз'їздний характер робіт? Чи рахувати що цю роботу він виконує згідно своїх посадових обов'язків і тут не буде ні відрядження ні доплати за роз'їздний характер робіт?

ОК

Олена, консультант

експерт

09.11.2023 | 01:12

Очікує відповідь

Якщо обирати між відрядженням і роз’їзним характером роботи, то така робота є роз’їзною.
За таку роботу встановлюють доплату до тарифних ставок, посадових окладів за роз’їзний (пересувний) характер робіт.
Якщо підприємство вирішило встановити надбавку за роз’їзний (пересувний) характер робіт, йому слід керуватися нормами постанови КМУ від 31.03.99 р. № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text
У водія, як у найнятого працівника, є встановлений режим роботи, в т.ч час роботи протягом доби (з і по). В наведеній ситуації працівник буде постійно перепрацьовувати. Аби не було питань під час перевірки Держпраці щодо порушення вимог Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Мінтранспорту від 07.06.2010 № 340 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#Text водію в наведеній ситуації доцільно встановити роз’їзний характер роботи та доплату за таку роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Олеся

20.05.2026 | 10:25

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано