Заголовок тимчасово відсутній

В більшості випадків період відпустки без збереження зарплати зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це передбачено ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Тобто якщо йому оформлено відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану, то за цей період йому набігають дні щорічної основної відпустки. Якщо працівнику надано відпустку без збереження зарплати через воєнний стан як працівнику який перебуває за кордоном відповідно до ч 4 ст 12 Закону 2136, то такий період не дає права на дні щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!