Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов’язково – це державні гарантії оплати працівникам. За нормою ч.2 ст.8 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1227 роботодавець зобов’язаний здійснювати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид страхових виплат та надання соціальних послуг згідно з цим Законом. Оплата перших 5 днів регламентована Порядком №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . Не оплачувати тимчасову непрацездатність можна у випадках, зазначених в ст.16 Закону №1105. Серед яких пп.7- визнання е-лікарняного необґрунтовано виданим, одною з підстав може бути робота працівника у період непрацездатності. Відповідно до ч.1 ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний не оплачують. Але такий листок непрацездатності уповноважений (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Також протягом 5 днів слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності. В звіті в такому разі ці дні попадають в відпрацьовані, на які нарахована зарплата та не зазначаються як лікарняні. Якщо підстав для відмови працівнику в оплаті лікарняних немає- необхідно приймати рішення про призначення допомоги та оплачувати е-лікарняні. Якщо цього не робити – за нормою ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1422 у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!