Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Чи входить до розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних або компенсаціїї відпускних , а також для оплати лікарняних, виплати за час, протягом якого првацівнику зберігався сер. заробіток, а саме час проходження медогляду в ТЦК та СП?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

07.11.2023 | 00:30

Очікує відповідь

Так, входить. Для відпускних та компенсації за невикористану відпустку це передбачено п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text : При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Для лікарняних це передбачено п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text : Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості. Середній заробіток за час проходження медогляду відноситься до зарплати та на нього нараховується ЄСВ. Тож його включають до сукупного доходу для обчислення сердньої зарплати за Порядком 1266 Раді допомогти, звертайтесь ще

АЛ

Алла

18.05.2026 | 23:23

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано