Заголовок тимчасово відсутній

Якщо із працівником укладено трудовий договір то до ДПС потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу відповідно до постанови 413. Зробити це потрібно до початку роботи.Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП). Повідомлення подається роботодавцем до органів ДПС за місцем його обліку, як платника ЄСВ, до фактичного початку роботи працівника за укладеним з ним трудовим договором за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Отже, повідомлення слід подати, навіть із порушенням строків. Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу». Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).В разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП).Крім того можливий адмін штраф на посадових осіб за інші порушення вимог законодавства про працю (ч. 1 ст. 41 КпАП). Розмір штрафу в такому разі становить від 510 грн до 1700 грн.

Щодо повідомлення у разі укладення ЦПД, то його подавати не потрібно. Постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту», КЗпП, а також цивільним законодавством не передбачено обов’язку будь-якої із сторін цивільно-правового договору інформувати Державну податкову службу та її територіальні органи про його укладення, а також відповідальності за невчинення таких дій, тобто подавати повідомлення (листи Мінекономіки від 21.01.2022 р. № 4711-06/3082-07, від 28.01.2022 р. №4706-06/4356-01).Відповідна графа призначена для резидентів Дія Сіті. Проте Мінекономіки рекомендує подавати повідомлення у разі укладення ЦПХ-договору, для своєчасного подання даних в держреєстр застрахованих осіб. Але за не подачу такого повідомлення штрафів не буде, оскільки ЦПД-відносини це не трудові відносини. КЗпП не розповсюджується на них, в тому числі і щодо штрафів за порушення трудового законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще