Заголовок тимчасово відсутній

Для розрахунку відпускних працівниці необхідно керуватись Законом №504 та Порядком №100. За нормою ч.1 ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n48 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст.12 Закону №504). Додаткова відпустка працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років надається одному з батьків щорічно тривалістю 10 календарних днів. Надання такої відпустки обов’язково за заявою працівника та підтверджуючих документів (свідоцтв про народження дітей, довідки з місця роботи батька, що в періодах, за які надається матері така відпустка він не користувався правом на відпустку на дітей, інших за потребою). Відпустка надається не за робочий рік, а за календарний, тобто за 2020, 2021 і т. д. Якщо працівниця працювала в 2020 році на іншому підприємстві- бажано отримати довідку, що на тому підприємстві вона не використала соціальну відпустку на дітей за 2020 рік. Розрахунок середньоденної зарплати здійснюється на підставі пунктів 2, 3, 4, 7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 , розрахунковий період – 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки. Більше про відпустки в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3064/5826 Раді допомогти, звертайтесь ще