Заголовок тимчасово відсутній

З 29.07.2023 ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text було доповнено новим абзацом, а саме зявилась норма що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).За новими правилами працівниця сама вирішує, коли використати допологові 70 к. дн. цієї відпустки. Тобто якщо працівниця бажає працювати після відкриття «декретного» лікарняного, за ці дні вона отримує зарплату, але дні відпустки не «згорають», а просто переноситься їх використання. Тож якщо жіка бажає "піти" у декретну відпустку пізніше, вона повинна надати відповідну заяву, в якій зазначити дату початку "декретної" відпустки та її тривалість. На підставі цієї заяви та ЛН роботодавекць видає відповідний наказ. В заяві розрахунку зазначайте період страхового випадку, який зазначений у ЛН. Середню визначайте виходячи із виплат за останні 12 місяців, що передують місяцю в якому настав старховий випадок, а не місяць перенесення. Тобто середню зарплату визначайте виходячи із розрахункового періоду квітень-вересень 2023 року Раді допомогти, звертайтесь ще