Заголовок тимчасово відсутній

Ваше запитання охоплює дуже широку тему, проте вона повністю викладена у одному з відео Тимура Алієву на нашій платформі за посиланням https://7eminar.ua/events/3284/6635

Якщо коротко, то потрібно визначитися чи будете ви оплачувати працівникам постійну роботу в дорозі (і про це має бути зазначено у локальних актах роботодавця) або ж відображати і оформлювати відрядження працівнику-водію. Підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, передбачених колективними договорами (п. 1 Постанови № 490) Перелік працівників, яким встановлюється зазначена надбавка, а також її розмір встановлюється підприємством в колективному договорі самостійно (Лист Мінпраці від 17.11.2006 No 307/13/133-06).

ПДФО та В3. ПКУ не передбачено звільнення від оподаткування сум надбавок за розʼїзний характер роботи. Більше того, податківці вважають, що для цілей ПКУтакі надбавки в розмірах, передбачених колективним договором, слід розглядати як заробітну плату (див. розʼяснення в підкатегорії 103.02 ЗІР). Таким чином, суму надбавки за розʼїзний характер роботи оподатковують ПДФО за ставкою 18 % та В3 за

ставкою 1,5 %.

ЄСВ. Суми надбавок за розʼїзний характер робіт у розмірах, визначених законодав-ством, не входять до фонду оплати праці на підставі п. 3.16 Інструкції зі статистики праці №5. Крім того, такі суми прямо зазначені у п. 10 розд. Переліку N° 1170. Тому ЄСВ на них не нараховуємо.

Виплата надбавки за розʼїзний характер праці відображаються у додатку 4ДФ до Податкового розрахунку у складі зарплати (ознака доходу - «101»). У Д1 така виплата не потрапить, адже вона не є обʼєктом для нарахування ЄСВ. Раді допомогти, звертайтесь ще