Заголовок тимчасово відсутній

Нагадаємо, що вихідні дні — це дні, у які працівник не працює відповідно до графіка роботи підприємства (індивідуальним графіком роботи або графіком змінності).
Якщо працівник спеціально відряджений на роботу у вихідний день, то робота в цей день компенсується у подвійному розмірі відповідно до ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Таким чином, якщо в наказі про направлення працівника у відрядження не вказано, що цей день є його робочим днем, оплачувати його в подвійному розмірі не треба. Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. Отже, тут не йдеться про компенсацію згідно зі ст. 72 КЗпП. За такий день йому виплатять лише добові та оплата, не нижча його середньої заробітку. Тобто за 21.10.23 однозначно не потрібно ні подвійної оплати, ні іншого дня відпочинку. Лише оплата за середньою.
Якщо ж працівник 22.10.23 працюватиме у відрядженні, то за нього можна або оплатити подвійну середню, або надати інший день відпочинку, але уже після відрядження працівника. Варіант оплати вихідного дня бажано прописати в наказі про відрядження (це день відпочинку чи подвійна оплата), і якщо день відпочинку - то вказати коли саме він надається (як правило, день відпочинку надають одразу після повернення з відрядження). Раді допомогти, звертайтесь ще